В Иркутской области женщин научат искать работу
В Иркутской области с 10 по 20 ноября 2017 года в центрах занятости населения пройдет декада «Женщины и занятость». Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства со ссылкой на министра труда и занятости Наталью Воронцову. Слушатели групповых занятий узнают, как пройти гарантированное собеседование и научатся составлять профессиональное резюме. Женщин ознакомят с предложениями областного банка вакансий, проинформируют о возможностях использования информационно-аналитической системы общероссийской базы вакансий «Работа в России».
«Декада проводится для оказания женщинам практической и консультативной помощи в поиске работы, так как вопрос трудоустройства женщин остается достаточно актуальным. Число женщин, желающих найти работу, значительно превышает спрос. Во время проведения декады состоятся различные мероприятия, направленные на обучение навыкам общения с работодателями, активного и самостоятельного поиска работы, состоятся мини-ярмарки вакансий, семинары и тренинги», – подчеркнула министр.
С программой проведения декады, информацией об адресах и контактных телефонах можно ознакомиться на сайте министерства http://www.irkzan.ru/.
Да не женщин надо учить искать работу, у них-то как раз желание работать есть. Потенциальных работодателей надо учить предоставлять работу женщинам! А то у них, у большинства, работает одна схема устных отказов: сначала - вы нам не подходите, у вас нет опыта работы; затем - ой, ну зачем вы нам, вы ж в декрет уйдете; дальше - не, не возьмем, у вас ведь ребенок маленький, на больничных сидеть будете; потом схема с ребенком повторяется как минимум еще раз; и наконец, когда дети выросли, сидеть на больничных с ними не требуется, и опыт работы вроде какой-никакой появился, отказ работодателя звучит так - да зачем вы в 35 лет нам нужны-то? И тут зависит от компетентности вакансиядателя: кто-то говорит - у нас же состав коллектива совсем молодой, а кто-то, не парясь заявляет прямо - вы для нас старая...
-0
А то у них, у большинства, работает одна схема устных отказов: сначала - вы нам не подходите, у вас нет опыта работы; затем - ой, ну зачем вы нам, вы ж в декрет уйдете; дальше - не, не возьмем, у вас ведь ребенок маленький, на больничных сидеть будете; потом схема с ребенком повторяется как минимум еще раз; и наконец, когда дети выросли, сидеть на больничных с ними не требуется, и опыт работы вроде какой-никакой появился, отказ работодателя звучит так - да зачем вы в 35 лет нам нужны-то?
Так и есть,к сожалению 
-0
И тут зависит от компетентности вакансиядателя:
Не совсем так. Женщины пока сидят в декрете,а зачастую он у них длится лет четыре, пять, т.к. за первым ребёнком следует второй, напрочь забывают о том, чему обучались в техникумах, институтах, опыта ноль и даже если ей каким то чудом удалось устроиться на работу (я не имею ввиду продавцом на китайку), то обучать её, несчастную, в коллективе никто не собирается и вот после ряда "косяков" в рабочих моментах, её увольняют, как непрошедшую испытательный срок....
-0
