Работодатель заключает только трудовой договор без записи в труд. книжку. Имею ли я право на какие-либо гарантии
Если именно трудовой, то по закону теоретически имеете право. Но через суд скорее всего, если изначально работодатель так делает, принимая вас на работу. Возможно, у вас гражданско-правовой там договор(тогда указанных вами гарантий у вас нет).
Для справки напишу некоторые отличия, чтобы вы сопоставили со своей ситуацией:
- Работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка
По гражданско-правовому - обязанности подчиняться внутреннему трудовому распорядку нет.
- В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях, как правило, действует принцип равенства сторон
- трудовой договор - работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
гражданско-правовой - порядок выплаты вознаграждения определяется сторонами
- В трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного результата
+0-0
Инна - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам предусмотрено ст. 334 ТК РФ.
Продолжительность такого отпуска (от 36 рабочих до 56 календарных дней) в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".
Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ).
Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.
Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам можно обозначить предоставление их преимущественно в период летних каникул.
Инна Анатольевна пишет:
Я слышала у нас(у воспитателей)
Когда слышите что-то, еще заодно старайтесь, чтобы на нормы закона вам дали ссылку. Потому, что, в принципе, могу предполагать все возможно в нашем государстве, но в любом случае, не должно быть нарушения норм закона, имеющего высшую силу.
Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. замене компенсацией подлежит любое дней отпуска, НО при этом при этом у работника еще оставалось 28 календарных дней отпуска.
Однако ч. 2 данной статьи устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку в вашем случае продолжительность отпусков составляет по 28 календарных дней, то есть ни один из отпусков не превышает 28 календарных дней, никакая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть заменена денежной компенсацией.
Лю,
Прежде всего, возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена ст. 125 ТК РФ: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
При этом, в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что "37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины".
Фактически сроки по трудовому праву прошли.
Согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...
При пропуске по уважительным причинам сроков...они могут быть восстановлены судом".
А как понимаете, работодатель может сказать, что узнали вы еще в 2011г.
Все было бы проще если бы сразу обратились.
Из сообщения не понятно, вы сейчас еще там работаете? Если да, то шансов побольше.
Цитата:
Должен ли работодатель выплатить в пенсионный то, что не выплатил пока я работала без оформления должного?
Да, должен.
В любом случае, шансы есть. Вы ничего не теряете.
Интересная ситуация)
Если исходить из того, что нарушения действительно есть(вы ситуацию описали достаточно общими фразами), то формально вы действительно можете попробовать свои права отстоять. Тем более, настрой у вас достаточно боевой.
Вместе с тем...
По работе в первой организации (и вероятно, работодатель будет настаивать, что и по второй) сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав прошли(если об этом в суде заявит ответчик...а так скорее всего и будет), в соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Цитата:
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А в вашей ситуации
Цитата:
Уволены по собственному желанию 30 декабря 2011 и 1 апреля 2012
уже истекли даже 3 месяца...если уважительных причин не было
В целом, попробуйте в Прокуратуру обратиться, что там ответят вам. И если можете - в личку напишите мне, еще одна мысль есть..
Сразу же вызвать милицию, ЖЭК, подрядчиков работ, составить акты/протоколы, я думаю так.
Да, в суде необходимо будет доказать факт причинения именно этими ребятами. И причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Фотографии одни этого не отражают.
И соседей не забудьте. Какие-нить бабушки могли все видеть. Они все, всегда знают:)
Если будете сами менять стекла/окна - обязательно чеки-квитанции сохраните.
Если я работаю по договору оказания услуг, не состаю в штате, должна ли эта организация поставить мне свою подпись и печать в трудовой книжке?
По общему правилу нет. Если только организация не прикрывает по сути трудовые отношения гражданским договором. К сожалению, такое иногда случается. Но и в таком случае, вряд ли вам добровольно исполнят ваше желание.
В силу устности судебного разбирательства (ч. 2 ст. 157 ГПК: "2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала") свидетель должен быть именно допрошен (ст. 70, 177 ГПК).
Суд может принять ваши письменные показания(а может и не принять), но это уже будет не свидетельские, а письменное доказательство.
----------------------
Цитата:
Статья 70. Обязанности и права свидетеля
1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.
3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
---------------
Статья 177. Порядок допроса свидетеля
1. Каждый свидетель допрашивается отдельно.
2. Председательствующий выясняет отношение свидетеля к лицам, участвующим в деле, и предлагает свидетелю сообщить суду все, что ему лично известно об обстоятельствах дела.
3. После этого свидетелю могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого вызван свидетель, представитель этого лица, а затем другие лица, участвующие в деле, их представители. Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент его допроса.
4. В случае необходимости суд повторно может допросить свидетеля в том же или в следующем судебном заседании, а также повторно допросить свидетелей для выяснения противоречий в их показаниях.
5. Допрошенный свидетель остается в зале судебного заседания до окончания разбирательства дела, если суд не разрешит ему удалиться раньше.
-------------------
По оплате сейчас уже не успеваю, вот тут почитайте:
Цитата:
Вопрос: Если работник находится в суде по повестке, должны ли мы оплачивать ему время отсутствия на рабочем месте?
Ответ: Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Обратимся к нормам Гражданского процессуального кодекса. Пункт 2 ст. 95 ГПК РФ разъясняет, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за фактически затраченное время на исполнение обязанностей свидетеля из расчета их среднего заработка. В силу ранее действовавшей редакции п. 1 ст. 96 ГПК РФ денежные суммы вносились на банковский счет управления (отдела) Судебного департамента в субъектах РФ. Но в данное положение были внесены изменения Федеральным законом N 223-ФЗ <1>, согласно которым суммы, подлежащие выплате свидетелям, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответствующему суду, стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей на основании п. 1 ст. 97 ГПК РФ. Если вызов свидетеля осуществляется по инициативе суда, расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25.11.2008 N 223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации".
Если ваш работник отправился в суд свидетелем по уголовному делу, возмещение недополученной им заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в суд, производится за счет средств федерального бюджета либо участников уголовного судопроизводства по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда на основании ч. 1 ст. 131 УПК РФ.
Но работник может быть вызван в качестве свидетеля не только в гражданском и уголовном процессах. Он может выступать свидетелем при разрешении экономических споров в предпринимательской сфере в арбитражном суде. Выплаты экспертам, свидетелям, переводчикам, расходы на оплату услуг адвокатов и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде, ст. 106 АПК РФ относит к судебным издержкам. Пункт 4 ст. 107 АПК РФ фактически повторяет п. 2 ст. 95 ГПК РФ и устанавливает, что за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Денежные средства, подлежащие выплате свидетелю, вносятся на депозитный счет арбитражного суда в силу ст. 108 АПК РФ и выплачиваются с него по выполнении им своих обязанностей.
На данный момент действует Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 N 245, в которой, к сожалению, ни слова не сказано о порядке возмещения работнику среднего заработка. Поэтому практика по сохранению данного заработка за работниками, привлеченными к исполнению государственных обязанностей, неоднозначна. Правила выплат судебных или процессуальных издержек не утверждены, и практика оплаты времени участия свидетеля в судебных заседаниях отсутствует. Поэтому мы рекомендуем стороне, заинтересованной в свидетеле, заявить ходатайство об оплате ему времени, потраченного на участие в деле в качестве свидетеля, по среднему заработку. Как вариант можно рассмотреть расчет сумм, причитающихся свидетелю, непосредственно в исковом заявлении. Но в обоих случаях необходимо приложить справку о среднем заработке работника.
Поскольку ГПК РФ, УПК РФ, АПК РФ содержат нормы, из которых следует, что возмещение работнику среднего заработка за время участия в судопроизводстве в качестве свидетеля производится за счет сторон или бюджета, работодатель не обязан оплачивать время нахождения его в суде по повестке.
И вы много встречали в своей жизни тех кто де-факто алкоголик, и де-юре - тоже?
Встречал, и вполне сносно лишал их родительских прав. Был случай, когда и не стоявшего официально на учете лишили(там также как у автора темы еще основания были). Конечно, в совокупности с другими доказательствами.
Надежда, решать конечно все равно вам придется. Это ваша жизнь(и на данный момент вашего ребенка). Если вы решите действовать, то при наличии желания все возможно. Всегда есть люди кто помогут, подскажут...хотя, сложности однозначно есть и это совсем непросто.
Знаю девушку, которая не имея лишних денег сама все сделала(собрала доказательства, писала заявление, выступала в суде), периодически используя интернет и спрашивая на форумах и у знакомых. Так, что все реально если человек захочет.
Хорошее высказывание есть у Генри Форда: «Если вы думаете, что способны выполнить что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях».
Цитата:Работодатель - Трудовой договор (Топик на форуме)
Работодатель заключает только трудовой договор без записи в труд. книжку. Имею ли я право на какие-либо гарантии
Если именно трудовой, то по закону теоретически имеете право. Но через суд скорее всего, если изначально работодатель так делает, принимая вас на работу. Возможно, у вас гражданско-правовой там договор(тогда указанных вами гарантий у вас нет).
Для справки напишу некоторые отличия, чтобы вы сопоставили со своей ситуацией:
- Работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка
По гражданско-правовому - обязанности подчиняться внутреннему трудовому распорядку нет.
- В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях, как правило, действует принцип равенства сторон
- трудовой договор - работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
гражданско-правовой - порядок выплаты вознаграждения определяется сторонами
- В трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного результата
Инна - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Инна Анатольевна,
Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам предусмотрено ст. 334 ТК РФ.
Продолжительность такого отпуска (от 36 рабочих до 56 календарных дней) в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".
Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу - по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ).
Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.
Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам можно обозначить предоставление их преимущественно в период летних каникул.
Я слышала у нас(у воспитателей)
Когда слышите что-то, еще заодно старайтесь, чтобы на нормы закона вам дали ссылку. Потому, что, в принципе, могу предполагать все возможно в нашем государстве, но в любом случае, не должно быть нарушения норм закона, имеющего высшую силу.
Виктория Довнар, Часть 1 ст. - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Виктория Довнар,
Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. замене компенсацией подлежит любое дней отпуска, НО при этом при этом у работника еще оставалось 28 календарных дней отпуска.
Однако ч. 2 данной статьи устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку в вашем случае продолжительность отпусков составляет по 28 календарных дней, то есть ни один из отпусков не превышает 28 календарных дней, никакая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть заменена денежной компенсацией.
Лю, Прежде всего, возможность - Компенсация за не использованный отпуск? (Топик на форуме)
Лю,
Прежде всего, возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена ст. 125 ТК РФ: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
При этом, в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что "37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины".
Фактически сроки по трудовому - стаж в трудовой и начисления в пенсионный. (Топик на форуме)
Фактически сроки по трудовому праву прошли.
Согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...
При пропуске по уважительным причинам сроков...они могут быть восстановлены судом".
А как понимаете, работодатель может сказать, что узнали вы еще в 2011г.
Все было бы проще если бы сразу обратились.
Из сообщения не понятно, вы сейчас еще там работаете? Если да, то шансов побольше.
Должен ли работодатель выплатить в пенсионный то, что не выплатил пока я работала без оформления должного?
Да, должен.
В любом случае, шансы есть. Вы ничего не теряете.
Интересная ситуация) Если - Иск на работодателя (Топик на форуме)
Интересная ситуация)
Если исходить из того, что нарушения действительно есть(вы ситуацию описали достаточно общими фразами), то формально вы действительно можете попробовать свои права отстоять. Тем более, настрой у вас достаточно боевой.
Вместе с тем...
По работе в первой организации (и вероятно, работодатель будет настаивать, что и по второй) сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав прошли(если об этом в суде заявит ответчик...а так скорее всего и будет), в соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А в вашей ситуации
Уволены по собственному желанию 30 декабря 2011 и 1 апреля 2012
уже истекли даже 3 месяца...если уважительных причин не было
В целом, попробуйте в Прокуратуру обратиться, что там ответят вам. И если можете - в личку напишите мне, еще одна мысль есть..
зарплата за последние месяцы не выдавалась
За сколько месяцев?
ангарчанин пишет: Сразу же - Пилили деревья, сломали окно (Топик на форуме)
Сразу же вызвать милицию, ЖЭК, подрядчиков работ, составить акты/протоколы, я думаю так.
Да, в суде необходимо будет доказать факт причинения именно этими ребятами. И причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Фотографии одни этого не отражают.
И соседей не забудьте. Какие-нить бабушки могли все видеть. Они все, всегда знают:)
Если будете сами менять стекла/окна - обязательно чеки-квитанции сохраните.
Цитата:Если я работаю по - Договор оказания услуг (Топик на форуме)
Если я работаю по договору оказания услуг, не состаю в штате, должна ли эта организация поставить мне свою подпись и печать в трудовой книжке?
По общему правилу нет. Если только организация не прикрывает по сути трудовые отношения гражданским договором. К сожалению, такое иногда случается. Но и в таком случае, вряд ли вам добровольно исполнят ваше желание.
В силу устности судебного - Свидетель по гражданскому делу (Топик на форуме)
В силу устности судебного разбирательства (ч. 2 ст. 157 ГПК: "2. Разбирательство дела происходит устно и при неизменном составе судей. В случае замены одного из судей в процессе рассмотрения дела разбирательство должно быть произведено с самого начала") свидетель должен быть именно допрошен (ст. 70, 177 ГПК).
Суд может принять ваши письменные показания(а может и не принять), но это уже будет не свидетельские, а письменное доказательство.
----------------------
Статья 70. Обязанности и права свидетеля
1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.
3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
---------------
Статья 177. Порядок допроса свидетеля
1. Каждый свидетель допрашивается отдельно.
2. Председательствующий выясняет отношение свидетеля к лицам, участвующим в деле, и предлагает свидетелю сообщить суду все, что ему лично известно об обстоятельствах дела.
3. После этого свидетелю могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого вызван свидетель, представитель этого лица, а затем другие лица, участвующие в деле, их представители. Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент его допроса.
4. В случае необходимости суд повторно может допросить свидетеля в том же или в следующем судебном заседании, а также повторно допросить свидетелей для выяснения противоречий в их показаниях.
5. Допрошенный свидетель остается в зале судебного заседания до окончания разбирательства дела, если суд не разрешит ему удалиться раньше.
-------------------
По оплате сейчас уже не успеваю, вот тут почитайте:
Вопрос: Если работник находится в суде по повестке, должны ли мы оплачивать ему время отсутствия на рабочем месте?
Ответ: Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Обратимся к нормам Гражданского процессуального кодекса. Пункт 2 ст. 95 ГПК РФ разъясняет, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за фактически затраченное время на исполнение обязанностей свидетеля из расчета их среднего заработка. В силу ранее действовавшей редакции п. 1 ст. 96 ГПК РФ денежные суммы вносились на банковский счет управления (отдела) Судебного департамента в субъектах РФ. Но в данное положение были внесены изменения Федеральным законом N 223-ФЗ <1>, согласно которым суммы, подлежащие выплате свидетелям, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ, соответствующему суду, стороной, заявившей просьбу о вызове свидетеля в судебное заседание, и выплачиваются по выполнении ими своих обязанностей на основании п. 1 ст. 97 ГПК РФ. Если вызов свидетеля осуществляется по инициативе суда, расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25.11.2008 N 223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации".
Если ваш работник отправился в суд свидетелем по уголовному делу, возмещение недополученной им заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в суд, производится за счет средств федерального бюджета либо участников уголовного судопроизводства по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда на основании ч. 1 ст. 131 УПК РФ.
Но работник может быть вызван в качестве свидетеля не только в гражданском и уголовном процессах. Он может выступать свидетелем при разрешении экономических споров в предпринимательской сфере в арбитражном суде. Выплаты экспертам, свидетелям, переводчикам, расходы на оплату услуг адвокатов и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде, ст. 106 АПК РФ относит к судебным издержкам. Пункт 4 ст. 107 АПК РФ фактически повторяет п. 2 ст. 95 ГПК РФ и устанавливает, что за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Денежные средства, подлежащие выплате свидетелю, вносятся на депозитный счет арбитражного суда в силу ст. 108 АПК РФ и выплачиваются с него по выполнении им своих обязанностей.
На данный момент действует Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденная Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 N 245, в которой, к сожалению, ни слова не сказано о порядке возмещения работнику среднего заработка. Поэтому практика по сохранению данного заработка за работниками, привлеченными к исполнению государственных обязанностей, неоднозначна. Правила выплат судебных или процессуальных издержек не утверждены, и практика оплаты времени участия свидетеля в судебных заседаниях отсутствует. Поэтому мы рекомендуем стороне, заинтересованной в свидетеле, заявить ходатайство об оплате ему времени, потраченного на участие в деле в качестве свидетеля, по среднему заработку. Как вариант можно рассмотреть расчет сумм, причитающихся свидетелю, непосредственно в исковом заявлении. Но в обоих случаях необходимо приложить справку о среднем заработке работника.
Поскольку ГПК РФ, УПК РФ, АПК РФ содержат нормы, из которых следует, что возмещение работнику среднего заработка за время участия в судопроизводстве в качестве свидетеля производится за счет сторон или бюджета, работодатель не обязан оплачивать время нахождения его в суде по повестке.
===== пишет: И вы много - Проблема с алиментами (Топик на форуме)
И вы много встречали в своей жизни тех кто де-факто алкоголик, и де-юре - тоже?
Встречал, и вполне сносно лишал их родительских прав. Был случай, когда и не стоявшего официально на учете лишили(там также как у автора темы еще основания были). Конечно, в совокупности с другими доказательствами.
Надежда, решать конечно все равно вам придется. Это ваша жизнь(и на данный момент вашего ребенка). Если вы решите действовать, то при наличии желания все возможно. Всегда есть люди кто помогут, подскажут...хотя, сложности однозначно есть и это совсем непросто.
Знаю девушку, которая не имея лишних денег сама все сделала(собрала доказательства, писала заявление, выступала в суде), периодически используя интернет и спрашивая на форумах и у знакомых. Так, что все реально если человек захочет.
Хорошее высказывание есть у Генри Форда: «Если вы думаете, что способны выполнить что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях».