Вопросы по зарплате и не только от водителей скорой помощи
Так же непонятно на каком основании был уменьшен размер ежегодного отпуска. В автохозяйстве было 46 дней, после перевода в БСМП стало 50 дней, с первого июля становится 36 дней. Никаких пояснений руководство не предоставляет – просто ставит перед фактом.
Не исключено, что провели аттестацию рабочего места. Но должны были уведомить Сейчас законодательство такое.
Профосмотр. Администрацией не выделяется время для прохождения ежегодного медосмотра. Мы все должны проходить его в свое личное время.
Должны оплачивать часы.
Вопрос адресуйте прокуратуре и инспекции по труду.
-0
Не исключено, что провели аттестацию рабочего места.
Сейчас нет аттестаций рабочих мест, сейчас есть СОУТ. Но с результатами должны были ознакомить.
А вообще нужно смотреть как в локальных документах прописаны положения по премиям, если они не обязательная часть зп, то тут все на усмотрение работодателя. Без доков сложно говорить что да как
Автору поста надо письменно обратиться сперва к работодателю, посмотреть, что он ответит, а потом в инспекцию по труду.
-0
Что касается оплаты и начисления различных надбавок, то надо начинать с трудового договора и смотреть в нем, есть ли ссылка на положения по оплате труда, по премированию. По правилам Трудового кодекса до подписания трудового договора Вас должны были с ними ознакомить, как и с должностной инструкцией. Такая же ситуация и с положением об аттестации.
По районному коэффициенту и процентной надбавке надо смотреть расчетные листки - начисляются они в южных районах Иркутской области с 1969 г. (спорным являлись до определенного момента дополнительные "ножиковские" 10 %)
Что касается медосмотров, то прохождение их в рабочее время вытекает из ст. 185 ТК, так как на время медосмотра сохраняется за работником средний заработок.
По поводу отпусков - есть порядок, который из моей практики нарушают 90 % работодателей. Порядок предоставления оплачиваемых отпусков установлен в ст. 123 ТК РФ: работодатель ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждает график отпусков (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации - если он есть в организации), который является локальным нормативным актом. За отсутствие графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника. На работодателе лежит обязанность уведомить работника о начале отпуска под роспись за две недели до начала отпуска и издать приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)).
Соответственно, организация обязана предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.
Работник пишет заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право на досрочное предоставление отпуска (ст. 122 ТК РФ), когда работник имеет право выбора времени отпуска или когда отпуск должен быть продлен или перенесен, например, в случае болезни работника (ст. 124 ТК РФ).
Что касается спецоценки условий, то с результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Присоединяюсь к ранее высказанным предложениям: сначала почитать трудовой договор, письменно обратиться к работодателю за разъяснениями о порядке расчета заработной платы, в том числе ее составных частей(можно сослаться на ст. 136 ТК РФ), после получения разъяснений обратиться в трудовую инспекцию
-0
Обращаюсь к вам от имени санитаров-водителей Ангарской станции скорой помощи. Имеется ряд вопросов, которые руководство прояснить не считает нужным, а у нас есть большие сомнения в законности его действий.
Начисление стимулирующих надбавок – конкретно надбавки за качество работы. Ежемесячно на водительский состав выделяется некая сумма. Примерно одинаковая каждый месяц. За апрель 2016 сумма была уменьшена на 20% (382 000 рублей в сравнение 490 000 в марте). Руководство сообщило, что недостающая сумма ушла на ремонт диспетчерской станции СМП.
Также интересует начисление на эту выплату районного и северного коэффициента. Дело в том, что до 2016 года надбавка шла в «голом» виде. С начала этого года на неё стали начисляться 60%. Мы, конечно рады. Но правомерно ли эти проценты не начислялись ранее?
Вопросы:
• Из каких источников выплачивается надбавка за качество выполненных работ?
• Возможно ли перенаправление средств на ремонт помещений и другие потребности не связанные с оплатой труда?
• Возможно ли доначислить районный и северный коэффициенты за предыдущие годы?
Оклад водительского состава. До 2014 года все мы работали водителями в Ангарском автохозяйстве здравоохранения. Оклад был равен 3795 рублей. В феврале 2014 года был осуществлён перевод в БСМП на должности санитаров-водителей. Оклад уменьшился до 3136 рублей и была применена персональная надбавка в размере 30% С 1 июля текущего года всех опять переводят на должности водителей, при этом оклад падает до 3080 рублей, а персональная надбавка до 8%.
Просим прояснить правомерность действий администрации.
Так же непонятно на каком основании был уменьшен размер ежегодного отпуска. В автохозяйстве было 46 дней, после перевода в БСМП стало 50 дней, с первого июля становится 36 дней. Никаких пояснений руководство не предоставляет – просто ставит перед фактом.
Профосмотр. Администрацией не выделяется время для прохождения ежегодного медосмотра. Мы все должны проходить его в свое личное время. При том, что у многих имеется вторая и третья работа и недостаточно свободного времени. Результаты профосмотра истребуются в ультимативном порядке с отстранением от работы при непредоставлении. Одновременно с этим, например, на соседнем АНХК профосмотр проводится в рабочее время, а сменным работникам оплачивается 6 часов их личного времени. Просим пояснить как должно всё происходить по закону.
Аттестация. Администрацией объявлено, что с 6го по 15е июня сотрудниками ГИБДД будет проводиться аттестация водителей ССМП и проверка знаний ПДД. На каком основании мы должны, что-то сдавать сотрудникам автоинспекции. Какая может быть аттестация без проведения нормальной учебы? Несколько раз были показаны отрывки учебных фильмов советского периода. Кто был на смене и не был занят на вызовах, тот и посмотрел.
Также вернусь к отпускам. Совершенно удручающая ситуация сложилась с размером очередного отпуска. Вроде и график есть и составляется, и утверждается вовремя. Но совершенно невозможно, например, в июне взять полный 50ти-дневный отпуск по графику. Мотивируется это тем, что мы его не заработали. Перевод в БСМП был с 1го февраля и соответственно, всё на что можно рассчитывать в июне – это 20 дней. Документально всё оформляется так, как будто это работник пожелал разделить отпуск. Заявления на полный отпуск просто не принимаются в отделе кадров.