Работник АНХК в числе лучших наставников страны

b5890c976347c9dea50e96dacc609e6a-simonova.jpg

Ведущий инженер АНХК Елена Симонова стала победителем всероссийского конкурса «Наставничество» президентской платформы «Россия – страна возможностей», который проводится по поручению В.В. Путина.

В декабре нефтехимик приняла участие во Всероссийском фестивале наставников, который проходил в Москве. Свои награды получили 50 талантливых наставников из 44 регионов России. На фестивале они поделились лучшими практиками, направленными на профессиональное становление и социализацию наставляемого, а также адаптацию в трудовом коллективе.

Призеры всероссийского конкурса не только заявили о себе и о своей практике наставничества, но и получили профессиональное признание в масштабах страны, прошли образовательную программу, обменялись опытом, объединившись в крупнейшее сообщество наставников Российской Федерации, которое является мощным инструментом для получения поддержки от людей и инфраструктуры.

Перед торжественной церемонией награждения победителей состоялась панельная дискуссия с представителями организаций, реализующих политику в сфере наставничества. Особое внимание было уделено тому, как наставничество может стать эффективной технологией в условиях дефицита кадров. Важным аспектом дискуссии стало обсуждение перспектив развития наставничества в стране до 2030 года. Кроме того, для участников фестиваля провели игру на командообразование, которая позволила наставникам не только познакомиться друг с другом, но и глубже осознать важность общей цели.

Ведущий инженер отдела технологического мониторинга Испытательного центра – управления контроля качества АНХК Елена Симонова была отмечена в номинации «Наставник на производстве», предназначенной для работников, которые вовлечены в процесс организации деятельности наставляемых (рабочих) на производстве или обучающихся, осваивающих рабочие профессии.

- Для молодежи ценны знания, которые помогут им в дальнейшем при построении успешной карьеры, - убеждена Елена Симонова. - Это, конечно профессиональные навыки и персональные качества, которые определяют способность эффективно взаимодействовать с другими и играют решающую роль в карьерном росте. Наставник - это тот человек, который должен увидеть потенциал ученика и помочь ему раскрыть его. Я испытываю гордость, когда вижу, как мои ученики становятся профессиональными инженерами. Значит, я смогла помочь им развиться и достичь новых высот. А когда наставляемый делает лучше, чем я, это, в свою очередь, для меня мотивация расти дальше. У лучшего наставника тоже был наставник, который был лучший в своем деле.

Стоит отметить, что Елена Симонова в этом году вошла в число призеров еще и корпоративного конкурса «Лучший наставник». В финальном этапе конкурса она заняла второе место среди наставников молодых специалистов «Роснефти» и даже поучаствовала в итоговой конференции наставников, которая проходила в Москве.

В этом году в первом этапе корпоративного конкурса приняли участие 8113 наставников рабочих и 2648 наставников молодых специалистов из ста обществ группы и филиалов НК «Роснефть». Результативность наставников и их наставляемых оценивалась по критериям культуры безопасности труда, профессиональным, общественным достижениям и карьерным успехам. В ходе второго этапа были построены индивидуальные рейтинговые показатели наставников и эффективность их системы наставничества. Во второй этап конкурса вышли 362 лучших наставника рабочих и 354 наставника молодых специалистов предприятий «Роснефти». Среди них - Елена Симонова.

- Для меня призовое место в корпоративном конкурсе наставников – это, прежде всего, высокая оценка моей ежедневной работы, признание успехов в обучении и развитии молодых специалистов, - отметила Елена. - Это стимулирует меня продолжать развиваться и делиться своими знаниями и опытом с другими. Каждый успех зависит от слаженной командной работы. Я очень благодарна руководству за помощь в подготовке к конкурсу. Наш испытательный центр даёт хорошие возможности для исследовательской деятельности. У нас большая база необходимого оборудования и квалифицированных кадров, которые помогут в решении любого производственного вопроса. Главное, придумать, сгенерировать идею, а реализация проекта - это дело времени.

Внедрению и развитию системы наставничества НК «Роснефть» уделяет особое внимание. Наставничество рассматривается как важный инструмент внутреннего обучения, развития кадрового потенциала Компании. Проект наставничества в АНХК активно развивается с 2015 года. На сегодня он охватывает более 700 наставников и наставляемых.

Справка:

Конкурс «Наставничество» президентской платформы «Россия – страна возможностей» направлен на выявление и поддержку выдающихся наставников в различных сферах, включая производство, образование, социальную деятельность и государственную службу. По итогам конкурса будет сформирована библиотека лучших практик наставничества, что создаст условия для их масштабирования и тиражирования.

Всероссийский конкурс призван развивать институт наставничества, создавая условия для накопления и распространения знаний среди профессионалов. Организаторами конкурса «Наставничество» являются Министерство просвещения Российской Федерации, Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь).